公司盈餘全分員工!老闆超大方「發每人26萬元年終」 福利多到數不清「還幫忙養孩子到高中」

好工作難找,好老闆更難尋!現今社會常常都可以聽到生員工和老闆發生衝突,讓人不禁大嘆賺錢真不容易,不過在台灣,卻有一位團購電商老闆「486先生」,對待員工超級好,像是過去就有網友透露,他曾把公司500多萬盈餘,全部都發給員工當年終,亦即每人可以拿到約26.4萬元,實在非常暖心。

圖片來源:自由時報

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除了對待員工大方外,486先生的徵人福利條件更是吸睛,只見上面寫著「中秋端午發半個月薪資、同仁分紅和出國旅遊外,進公司滿1年者可享有結婚禮金最高1個月的福利,另外還包括喪葬儀最高7000元、生育禮金最高80000元、租屋津貼1年24000元、育嬰津貼1年24000元且補助到高中畢業。」,13項福利讓大家看了狂起雞皮疙瘩。

圖片來源:東森新聞

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不過有網友卻發文表示了不同看法,他先是讚賞486先生對待員工如家人般,但是他也發現了「台灣就業社會的悲慘真相」,他覺得現在的台灣,能有這樣待遇的公司,真的是少之又少,大部分老闆都是不停的扣員工的薪水,還要員工共體時艱,像這樣走反方向不停送錢給員工,反而能夠賺更多錢的老闆,真的是很聰明,比起那些慣老闆的短視近利,他們能成功其實真的是有原因的!

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圖片來源:486先生臉書


他要大家想想台灣的老闆到底坑了多少錢在自己口袋,賺錢的公司這麼多,怎麼可能只有486先生這間有賺?那為甚麼卻只有少數幾間有報出來,請問其他間是被靜音了嗎?其實就是那些慣老闆不知道塞了多少在自己口袋!賺了那麼多卻不願意回饋一些給那些賣命的員工,明明就是他們幫公司創造了收益,但是老闆都只想自己私吞。

圖片來源:自由時報

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最後的下場就是讓這些公司頂端的肥貓越來越肥,許多上級或是老闆其實根本拿了錢沒在做事,操死底層的部屬員工,這樣的現象就像是慢性自殺一樣,會慢慢走向滅亡!為什麼486老闆會願意給員工那麼多收益?不就是因為他了解把錢分給員工,會讓更多的員工願意更努力上班。

圖片來源:民視新聞

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老闆應該去創造員工跟老闆雙贏的局面,如此一來才能夠增加收益,員工也會心服口服賣命工作,更何況486老闆公司主要是做團購的,團購這種東西是網路產業,網路產業最重要的就是口碑還有形象的推播,486先生這招不只省了舖廣告在各大媒體的費用,他們公司根本就一瞬間讓全台灣大家都認識了,提到團購也會對他們公司有印象,這不就是很賺的一件事情嗎?

圖片來源:中天新聞

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公司裡面員工得到了不少好處,自然會幫助公司宣傳,這樣一傳十十傳百的效益,比起買無謂的廣告更是實際好幾百倍!真正的贏家還是486老闆無誤啊!台灣的那些慣老闆們,常嗆台灣年輕人太愛花錢、台灣年輕人沒抗壓性,累積下來就是會產生不滿,自然而然的就會去買一些敵隊企業的產品。

圖片來源:Cheers快樂工作人

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這時候就算壓榨員工壓榨的再多,難道會比這些有在開源的企業賺的多嗎?慣老闆們只會在員工身上節流,最後就是被時代淘汰的命,也只是剛好而已啊,只能說486老闆這招反其道而行,雖然看似每次發薪水都大失血,但是其實也是想的很遠,放長線釣大魚這樣去做,才能夠一年比一年更進步

圖片來源:東森新聞


許多網友們看了也有深深共鳴,紛紛留言「台灣真的很愛壓榨員工」、「常砍薪水又要員工賣命」、「很多老闆都不把員工當資產看,殊不知公司男賺錢都是靠員工」、「想要馬兒好,又要馬兒不吃草」。

圖片來源: We talk


好老闆真的難求阿~~小編覺得網友說的話很有道理!

台南老闆替員工「還清300萬債務」 霸氣承諾「最高可借上百萬」不用還利息

其實除了486先生以外,台南市璨揚企業老闆「黃文献」也獲得了員工一致好評,因為他不僅曾自掏腰包替員工還清300萬債務,甚至還祭出超狂的福利制度,員工們紛紛大喊:「希望能一直做到退休!」

圖片來源:中華日報


根據《東森新聞》報導,璨揚企業是全台最大的卡車拖車燈具製造廠,而老闆已經60歲了仍然每天努力的與員工一起工作,他知道有些員工經濟上有困難,便向大家喊話「不要去借卡貸,有困難來找公司!」,他回憶道「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤,母親則做家庭代工,日子真的非常窮困!」,吃過來的苦頭讓他更能體諒員工。

圖片來源:一零一傳媒


雖然小時候貧困,但是黃文献的爸媽卻仍願意幫助他人,這樣的精神深深影響了他,也讓他決定面對員工有困難時,要選擇出手幫助,而不是責罵質問,目前企業總共約500人,法律規定只需要用5名身障者即可,但是黃文献卻陸續雇用了21人身障員工,因此在工廠內幾乎隨處可見身障者的身影,黃文献覺得身障者找工作不容易,所以願意多給機會,這讓一位38歲的聽障員工感動的說「我會一直做這工作到退休」。

圖片來源:一零一傳媒


而黃文献24歲就白手起家,從困苦脫身後他仍不忘照料員工,4年前創立「員工無息借款制度」,最高可以借到上百萬,更向員工說「不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費、特殊家庭急用錢等,只要有困難理由正當,都可以先向公司借貸!」,且黃文献覺得現在生育率太低,看到員工帶孩子很辛苦,於是決定祭出生育獎勵,員工生第一胎給五萬,第二胎加碼到十萬,願意生第三胎給十五萬,孩子1歲到3歲每月可有5000元津貼。

圖片來源:一零一傳媒


他更透露之前公司有兩名員工因為沒錢,跑去向地下錢莊借錢,結果利滾利的後果就是錢多到還不完,300萬的債務壓的員工喘不過氣,黃文献知道後就主動先幫員工還清,再讓員工無息攤還,更教育員工「不要去借卡債,不要去地下錢莊!」,至今全公司有4成員工向老闆借過錢,但是全都如期償還,沒有一個人跑掉過。

圖片來源:一零一傳媒


而黃文献會這麼做的原因,除了從小吃過苦外,也受到父母影響延續了這善良精神,更把一起打拼的員工視為家人般看待,常常員工借完錢,他會顧及到員工的愧疚之情,對員工說「你不用謝我,只要在你能力好的時候,去幫助需要的人,就是對我最大的回饋。」,也讓勞動部頒發給璨揚企業特優廠商,是值得學習的「暖心企業」,讓許多網友看了都感動的說「忍不住給讚!」、「我哭了,真的是好老闆!」、「難怪員工會想待一輩子!」。

圖片來源:東森新聞


太感動了.....現在能有這樣的老闆不多了!

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