面試官:「二三四五六七八九」猜一成語? 95後畢業生「機智回復」瞬間淘汰強硬對手

面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對於很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人,對於面試來說,還是會產生恐慌心理,甚至怕不知如何回答面試問題。面試一般包含學術相關問題的面試,還包含生活問題的面試,一是反映學術上面的專業知識掌握能力,第二是為了反映一個人的道德底線和原則。

可以說,每一場面試,都是應聘者和面試官的鬥智斗勇。


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李宝是標準的95後,大学剛畢業,想找一份新媒體運營的工作,於是就投簡歷到他挺喜歡的一家公司。

沒過多久,公司安排他去面試。到了面試考場,與他一起競聘的有兩位有3年工作經驗的大学生,但是由於剛畢業,知道有些公司更看重工作經驗而非學歷,所以他也很緊張。

過了一會兒,面試官叫他們三位進入考場面試,面試官先解釋了一下工作內容,接著問了三位應聘者對工作的看法,其他兩位能言善辯,李宝雖然有些緊張,但也是對答如流。

接著就是非結構化面試,面試官先是問了問幾位應聘者往期的實習情況,然後突然說,我問你們一個問題,這個問題是我當年面試官給我出的題,當時我沒有回答出來被淘汰了。

你們都是高材生,回答這個問題應該都輕鬆:二三四五六七八九,猜一成語?

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三個應聘者先是一愣,然後第一個應聘者嗲嗲的說:面試官,這個問題,能留作面試後的作業想一想嗎?現在回答太急了。

接著面試官看了看第二個應聘者,第二位應聘者語氣很沖:面試官,我覺得這個問題,好像跟這場面試招聘不相關,可以換個問題嗎?

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面試官接著看了看李宝,李宝也猶豫了一下,後來回答說:對,是缺「一」衣少「十」!指的是比較貧窮,也作「缺食無衣」。

面試官豎起大拇指,笑著看了看李宝,說回去等消息,第二天,李宝就接到錄取通知,其他兩位卻沒被錄用。

你可能會驚訝,為什麼李宝被錄取了?其實,看似無關的問題,卻能反應一個人的語商高低。兩位應聘者,都知道這個問題非答不可,卻要答非所問,與面試官周旋,還用不適合在面試場合的語氣。這就是一個人語商的高低。


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語商高的人知識廣泛、頭腦靈活、判斷力強,說話有磁性、有氣場,而語商弱的人,往往總是給人一種拒人千裡的感覺,不是讓人特別喜歡。

我們在面試前,不僅要注意專業素質的提高,還要提升當前社會上最需要的一種溝通能力:語商。如何鍛煉自己的語商呢?

說話不說俗語,盡量使用專業辭彙;

多說數字,增強說服力;

多看訪談類節目,觀察大咖的交談技巧;

訓練目標感,說話直擊重點。


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在面試中,一個人的智商、專業知識極其重要,但語商也非常重要,每個人都要有意識提升自己的語商。

你遇到過哪些奇葩面試?平時是如何提升語商的呢?歡迎在下方留言交流~


面試官:「兩個空桶,10L和6L,怎麼取8L水?」女子神回復被當場錄用,面試官紛紛豎起大拇指

面試已經是老生常談的問題了,但是這也是每個人都必須面對的現實問題。對於一個求職者來說,只有好的面試表現,才能才能讓你成功的進入心儀的企業。有的企業可能一輪面試就好了,還有的企業可能需要面試兩輪,甚至多輪。



要知道,面試官與求職者往往是素不相識,想要在短時間內了解面試者,不是一件容易的事。於是很多面試官就想方設法,絞盡腦汁想出一些自認為很經典的問題,去考驗面試者,測試其能力。

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