女面試官:我兒子叫你兒子「爸爸」 那我是你的誰?男子神回復被當場錄取

隨著社會發展的多樣化,各單位企業對人才的需要也發生了巨大的變化,單一的專業型人才變得可貴,但是對於眾多企業來說,那些多樣化發展以及思維的多元化的人,越來越受到關注,而且這些人在企業中也會有著舉足輕重的角色,所以除了要培養自己的單一技能之外,想要得到發展,還需多思考。


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Tom大學畢業後便去一家公司應聘銷售,第1輪面試很順利,在經過了解後,Tom很輕鬆地便進入了複試環節,同時進入複試的除了他還有另外2個人。

複試的面試官是一位看上去很有氣質的職業女性,在問了一些常規問題後,女面試官問了一個問題,幾個人聽完都懵了。

女面試官問:「如果我兒子叫你兒子爸爸,那我是你的誰?」說完便給了大家1分鐘時間想想。

第一位求職者在1分鐘過後也沒想出來,支支吾吾地不知道在說什麼,面試官立馬讓他打住,換下一位。

第二位求職者聽完說:「我不知道你問這個問題有什麼意義,我是來找工作的,不是來聽你出腦筋急轉彎問題的。」說完她便起身走人了。



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女面試官對此也沒說什麼,淡定地把目光放到了Tom的身上。

Tom心想,既然她出這個題,肯定有她的用意,於是思考了下給出了自己的答案:「這個問題我認為不只有一個答案,要根據不同的設定來回答。」

女面試官聽了兩眼放光,讓他繼續說下去。



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Tom繼續說道:「如果你兒子叫我兒子爸爸,那麼第一種可能就是你是我的兒媳,還有一種可能就是你是我兒子的前妻,那麼你就是我的前兒媳,當然不管怎麼樣,我們都是親戚。這個回答您滿意嗎?」

聽完Tom的回答, 面試官很滿意,其實這個問題重要的不是答案,而是思考的思路,Tom的一番話讓面試官聽起來覺得很舒服,這也是銷售最重要的一項能力,要讓客戶愉快地接受別人的意見。



最後面試官當場決定錄取王強。



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