離職同事、離婚朋友為什麼都變漂亮了？蔡康永：努力無效時「離開」就是最好的選擇

最好離開，去找尋

沒有謊言和恐懼的人生

所以，離開是一種解決問題的方法。不論哪裡，只要會讓人恐懼或受傷，不必管是誰對或誰錯，都必須儘速離開。即使「僅僅」是不快樂，只要不快樂的時間夠長，也都構成離去的十足理由，回到兩條平行線，不再交集。這類的擦肩而過，一點都不需要惋惜。

找不出原因時，就是DNA不合適

可是，「不快樂」似乎常常不太有道理。明明他是一個好人，對你不錯，但是你就是不快樂；明明是一家好公司，別人都做得好好的，但是你就是不快樂。說不上哪裡出了錯，不快樂卻是真真實實的存在，分分秒秒都在啃蝕著你的心。

不快樂，一定有一根線頭，為什麽一直找不到？

這是因為這根線頭深藏在DNA裡，而DNA在骨子裡、細胞裡、血液裡，構成了自己，才會找不到，而它決定自己在一個地方合適與否、快樂與否。

一名記者寫小說出身，文筆優於一般記者，可是他非要用寫小說的方式寫新聞，鋪排兩千字之後還寫不到新聞點，而且有才氣的人都特有脾氣，一見年輕編輯把他的新聞改到面目全非，就衝到主管跟前嚷著要換編輯，讓主管頭疼不已。這就是DNA不對，但是他不知道啊，還經常批評別人寫的新聞是套公式，看不到靈魂深處。

直到有一天他自己受不住了，提出辭呈，主管終於鬆一口氣，對著他的背影說：「就讓我們相見不如懷念吧！」

DNA不合適，是離職主因

DNA不合適，在職場相當常見。美國留才公司花了數年時間訪問兩萬多人，想要找出一般人為什麽離職，結果歸納出七大原因，排名前兩名的不是主管因素，而是—

1.工作或職場不如預期

2.工作與人不搭配

這兩個最常見的原因，都指向同一件事，DNA不合適。為此，很多大企業現在會在面試時，讓求職者「預覽」工作，不只由用人主管面試，連平行同事或未來屬下都會參與面試，透過多方面視角，幫助求職者再三確認自己的DNA是不是合適這個工作。

在日本，零售業的流動率約在30~40%，無印良品只有一半，就是因為他們致力於找到符合DNA的新人，比如要求他們到門市現場從時薪人員起，試用兩個月，再決定是否要轉為正職。打第一天起就撂下話，三年後升店長，讓沒有升遷慾望的年輕人趁早離開。

鞋子合腳，才能跑到終點

人生像一場馬拉松，再長都可以跑得到終點，只是時間長短的差異罷了。而讓人跑不下去的，通常是鞋子不合腳，太大或太小都到不了目的地，這時候需要的不是責怪自己跑得不夠努力，也不是抱怨公里數太長，而是乾脆換一雙鞋子。

鞋子不合腳，臉上的表情一定是痛苦猙獰；只要換上合適的鞋子，就會馬上感到無比的輕鬆舒服，臉部自然柔和，出現光彩，當然變漂亮。最重要的還是再也感受不到鞋子的存在，它像是身體的一部分，毫無負擔，腳步輕快，跑得更遠。

不論是工作或愛情婚姻，都應該是一雙合腳的鞋子。我們要做的，不是去適應不合腳的鞋子，一味的忍耐，無盡的不快樂，而是要讓鞋子來適應我們，為的是走得長遠，達成人生目標。