員工尷尬地問：老闆，你能請我父親吃頓飯嗎？老闆的「霸氣回應」感動無數人！

很多人都不認識我，平常僅限於見面點頭，而在這頓飯中，他們都表現得和我很熟悉，誇我某個文案寫得好，每天總是很早到單位。

大家隨意地聊天，說笑，並陪著父親喝到盡興。

之後的兩天，司機一大早就等在我租住的樓下，帶我和父親一起轉遍了這座美麗的城市。

兩天後，父親買了回去的票，說：來之前的確很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地走了。

父親走後，我準備好好向老闆說謝謝。可還沒等我去找他，老闆就召開了公司全體人員大會。

會上，老闆點了我的名字，他先為曾經對我和所有像我這樣的員工的不了解表示了道歉。

接著他說，要謝謝我對他提出的這個要求，讓他知道了，作為一個集體，公司不僅是工作的地方，也是每個人相互關心和愛護的大家庭。

除了競爭，除了上進，除了利潤和發展，還應該有著尋常家庭的溫暖。

這才是一個好的集體，一個能永遠朝前走的集體。說著，老闆站起來，給所有員工深深鞠了一躬。

在持久不落的掌聲裡，我哭了。為這樣的溫暖。

從那之後，我變得積極上進，熱情主動。

公司也變了，不再像曾經那樣，人和人之間只充滿職業的客套，氛圍和諧溫暖起來。同事間相互關心，如同親人。

2009年，在金融危機襲遍全球時，很多貿易公司虧損的虧損，倒閉的倒閉，我們公司不僅沒有虧損，還稍有贏餘。

3年後的今天，我已經從一個小文員升職為公司業務經理。

我牢記這段經歷，並為每一位新入職的職員講述這個故事，踐行著「情意的力量勝過一切」的理念。

時至今日，公司裡每個人都說，那是他們人生中最好的一課。

仁者愛人，用心對待客戶的同時，更應該用心對待自己員工！

仁者無敵，獲得愛的員工，才能把愛傳遞給客戶，獲得愛的客戶才能讓你的企業無敵於天下。